Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Hüvitiste ja kompensatsioonide administraator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda hüvitiste ja kompensatsioonide administraatorit, kes vastutab ettevõtte töötajate hüvitiste ja kompensatsioonide süsteemide haldamise, arendamise ja jälgimise eest. Selles rollis on oluline tagada, et kõik hüvitiste ja kompensatsioonidega seotud protsessid oleksid kooskõlas seadusandluse, ettevõtte poliitikate ning parimate praktikatega. Hüvitiste ja kompensatsioonide administraator töötab tihedas koostöös personaliosakonna, raamatupidamise ja juhtkonnaga, et tagada õiglane ja konkurentsivõimeline tasustamissüsteem. Peamisteks ülesanneteks on töötajate palkade, boonuste, preemiate, kindlustuste, pensioniskeemide ning muude hüvitiste haldamine ja dokumenteerimine. Samuti kuulub rolli juurde töötajate nõustamine hüvitiste ja kompensatsioonide küsimustes, andmete kogumine ja analüüsimine, aruandluse koostamine ning ettevõtte hüvitiste poliitikate arendamine. Hüvitiste ja kompensatsioonide administraator jälgib pidevalt turutrende ja seadusandlikke muudatusi, et tagada ettevõtte konkurentsivõime tööturul. Töö eeldab täpsust, konfidentsiaalsust, head suhtlemisoskust ning tugevat analüütilist mõtlemist. Sobiv kandidaat on süsteemne, usaldusväärne ning omab kogemust personalitöös või raamatupidamises. See ametikoht pakub võimalust panustada ettevõtte töötajate rahulolusse ja motivatsiooni ning toetab organisatsiooni strateegilisi eesmärke.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate hüvitiste ja kompensatsioonide haldamine
- Palkade, boonuste ja preemiate arvestamine
- Kindlustus- ja pensioniskeemide koordineerimine
- Andmete kogumine ja analüüsimine
- Aruannete koostamine juhtkonnale
- Töötajate nõustamine hüvitiste küsimustes
- Hüvitiste poliitikate arendamine ja uuendamine
- Koostöö personaliosakonna ja raamatupidamisega
- Seadusandluse ja turutrendide jälgimine
- Konfidentsiaalsuse tagamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, majanduses või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus personalitöös või raamatupidamises
- Hea analüütiline mõtlemine ja täpsus
- Väga head suhtlemis- ja koostööoskused
- Eesti ja inglise keele oskus
- Tugev konfidentsiaalsustunne
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea arvutikasutamise oskus (MS Office, HR tarkvara)
- Tundlikkus detailide suhtes
- Valmidus pidevaks enesetäiendamiseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus hüvitiste ja kompensatsioonide haldamisel?
- Kuidas tagate andmete konfidentsiaalsuse?
- Milliseid HR tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas olete lahendanud keerulisi hüvitistega seotud olukordi?
- Kuidas hoiate end kursis seadusandlike muudatustega?
- Kuidas motiveerite töötajaid läbi hüvitiste süsteemi?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
- Kuidas tagate täpsuse andmete töötlemisel?
- Kuidas suhtlete erinevate osapooltega?
- Kas olete valmis töötama pingelistes olukordades?
